休暇制度について
| ・休日 | 4週8休（土・日・祝・年末年始相当日数） |
| ・年次有給休暇 | 年間20日付与（採用月により比例付与） 20日を越えない範囲で翌年度に繰越（最大40日） |
| ・夏季休暇 | 5日 |
| ・結婚休暇 | 5日 |
| ・忌引休暇 | 配偶者7日（その他親族についても規定により付与） |
| ・生理休暇 | 職員が請求した期間（有給の期間は年間13回以内） |
| ・ドナー休暇 | 必要と認める期間 |
| ・妊娠中の職員の通勤緩和休暇 | 勤務時間の始め又は終わりに各々30分以内 |
| ・妊娠障害休暇 | 1回の妊娠を通じて連続した7日間 |
| ・産前・産後休暇 | 16週間（本給・地域手当・扶養手当・住居手当全額支給） |
| ・育児時間休暇 | 子が1歳6か月に達するまで 1日2回合わせて90分以内 |
| ・子の看護休暇 | 単年度5日以内 |
| ・育児休業 | 子が満3歳に達する日までの間において必要な期間 （内1歳に達するまでは本給の半額程度が給付金として支給） |
| ・部分休業 | 子が小学校就学の始期に達するまで 勤務時間の始め又は終わりに1日2時間以内 |
・・・等があります。