新人看護職員が基本的実践能力を獲得できるよう、1年間の研修プログラムを企画・運営しています。新人看護職員を支える組織体制として、プリセプターシップ制度を継続するとともに、各部署に２～３名の教育を担当するスタッフを配置し、部署管理者と相談しながら、チーム内のプリセプターおよび新人看護職員について、両者の状況を把握し支援を行っています。

また、各委員会と連携して研修を開催するなど、新人看護職員を取り巻く全職員が支え合い共に成長することをめざしています。